New Labour Code 2025 in Hindi: चार नए श्रम संहिताओं से मजदूरों और उद्योगों में क्रांति – पूरी जानकारी
New Labour Code 2025 in Hindi को लेकर देशभर में चर्चा जोरों पर है। 21 नवंबर 2025 से लागू हो चुकी चार नई श्रम संहिताओं ने 29 पुराने श्रम कानूनों को समाप्त कर दिया है। यह बदलाव भारत के श्रम बाजार को आधुनिक बनाने, कर्मचारियों की सुरक्षा बढ़ाने और व्यवसायों के लिए अनुपालन आसान बनाने का ऐतिहासिक कदम है।
यदि आप कर्मचारी, नियोक्ता या छात्र हैं, तो New Labour Code 2025 in Hindi की पूरी जानकारी जानना जरूरी है। इस लेख में हम चार संहिताओं के मुख्य प्रावधान, फायदे, प्रभाव और अपडेट्स को सरल हिंदी में समझाएंगे।
New Labour Code 2025 in Hindi: चार संहिताओं का संक्षिप्त परिचय
New Labour Code 2025 in Hindi के तहत चार मुख्य संहिताएं हैं, जो पुराने कानूनों को एकीकृत करती हैं। इनका उद्देश्य श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना, वेतनमान सुधारना और कार्यस्थल को सुरक्षित बनाना है।
| संहिता का नाम | मुख्य उद्देश्य | कवरेज |
|---|---|---|
| वेतन संहिता 2019 (Code on Wages, 2019) | न्यूनतम वेतन, बोनस, समय पर भुगतान | सभी कर्मचारी |
| औद्योगिक संबंध संहिता 2020 (Industrial Relations Code, 2020) | ट्रेड यूनियन, स्ट्राइक, छंटनी के नियम | 300+ कर्मचारियों वाली इकाइयां |
| सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 (Code on Social Security, 2020) | PF, ESI, ग्रेच्युटी, गिग वर्कर्स के लिए कवरेज | अनौपचारिक क्षेत्र सहित |
| व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य स्थिति संहिता 2020 (OSH Code, 2020) | कार्यस्थल सुरक्षा, स्वास्थ्य जांच, WFH प्रावधान | सभी उद्योग |
ये संहिताएं 21 नवंबर 2025 से पूर्ण रूप से लागू हो गई हैं, जिससे सोशल सिक्योरिटी कवरेज 19% से बढ़कर 64% हो गया है।
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New Labour Code 2025 in Hindi: मुख्य बदलाव और फायदे
New Labour Code 2025 in Hindi ने कई क्रांतिकारी बदलाव लाए हैं, जो कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए फायदेमंद हैं।
कर्मचारियों के लिए फायदे:
- न्यूनतम वेतन: पूरे देश में एक समान न्यूनतम वेतन, जो राज्यवार अलग-अलग होगा। महिलाओं के लिए समान वेतन का प्रावधान।
- ग्रेच्युटी: 5 साल की बजाय 1 साल की नौकरी पर ग्रेच्युटी मिलेगी। फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयी को भी लाभ।
- नाइट शिफ्ट: महिलाओं को नाइट शिफ्ट की अनुमति, लेकिन सुरक्षा के साथ। स्वास्थ्य जांच अनिवार्य।
- सामाजिक सुरक्षा: गिग वर्कर्स (उबर, स्विगी) के लिए ESI और PF कवरेज। PM-JAY हेल्थ इंश्योरेंस का विस्तार।
- WFH और स्वास्थ्य: वार्षिक स्वास्थ्य जांच, वर्क फ्रॉम होम के नियम।
नियोक्ताओं के लिए:
- अनुपालन सरलीकरण: सिंगल रजिस्ट्रेशन, लाइसेंस और रिटर्न। इंस्पेक्शन को ‘फेसिलिटेटर’ मॉडल में बदला गया।
- छंटनी: 300+ कर्मचारियों वाली कंपनियों में 75% सहमति से ही संभव।
- कॉन्ट्रैक्ट लेबर: कोर एक्टिविटी में प्रतिबंध, लेकिन अपवादों के साथ।
New Labour Code 2025 in Hindi से अनौपचारिक क्षेत्र के 30 करोड़ श्रमिकों को लाभ मिलेगा।
New Labour Code 2025 in Hindi: महिलाओं और गिग वर्कर्स के लिए खास प्रावधान
New Labour Code 2025 in Hindi में महिलाओं को विशेष महत्व दिया गया है। नाइट शिफ्ट में काम करने वाली महिलाओं के लिए सुरक्षा उपाय अनिवार्य हैं, जैसे परिवहन और सिक्योरिटी। गिग वर्कर्स के लिए सामाजिक सुरक्षा फंड बनाया गया है, जहां प्लेटफॉर्म कंपनियां योगदान देंगी। कर्नाटक और महाराष्ट्र जैसे राज्यों ने पहले ही गिग वर्कर्स के लिए वेलफेयर फंड शुरू किया है।
New Labour Code 2025 in Hindi: चुनौतियां और आलोचना
New Labour Code 2025 in Hindi की आलोचना भी हो रही है। ट्रेड यूनियनों का कहना है कि स्ट्राइक के लिए 75% सहमति का प्रावधान ‘एंटी-लेबर’ है। कुछ राज्य (जैसे पश्चिम बंगाल) नियमों को पूरी तरह लागू नहीं कर रहे। अनौपचारिक क्षेत्र में जागरूकता की कमी भी समस्या है।
New Labour Code 2025 in Hindi: अपडेट और भविष्य
New Labour Code 2025 in Hindi का कार्यान्वयन चरणबद्ध है। 2025-26 बजट में गिग वर्कर्स के लिए PM-JAY का विस्तार किया गया। राज्य सरकारें नियम अधिसूचित कर रही हैं। भविष्य में यह भारत को वैश्विक श्रम मानकों से जोड़ेगा।
निष्कर्ष: New Labour Code 2025 in Hindi से मजबूत भारत
New Labour Code 2025 in Hindi श्रमिकों को सशक्त बनाते हुए व्यवसायों को आसानी देगा। कर्मचारी अपडेट रहें, नियोक्ता अनुपालन करें। अधिक जानकारी के लिए श्रम मंत्रालय की वेबसाइट देखें।
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New Labour Code 2025 in Hindi – अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)
प्रश्न 1: New Labour Code 2025 in Hindi कब से लागू हो गया है? उत्तर: New Labour Code 2025 in Hindi 21 नवंबर 2025 से पूर्ण रूप से लागू हो चुका है। इससे पहले 29 पुराने श्रम कानूनों को समाप्त कर चार नई संहिताओं को एकीकृत किया गया।
प्रश्न 2: New Labour Code 2025 in Hindi में न्यूनतम वेतन का क्या प्रावधान है? उत्तर: न्यूनतम वेतन पूरे देश में समान होगा, लेकिन राज्यवार अलग-अलग निर्धारित किया जा सकता है। सभी कर्मचारियों को समय पर वेतन भुगतान और बोनस का अधिकार मिलेगा।
प्रश्न 3: New Labour Code 2025 in Hindi में ग्रेच्युटी के नियम क्या हैं? उत्तर: ग्रेच्युटी अब 1 साल की नौकरी पर मिलेगी (पहले 5 साल)। फिक्स्ड-टर्म एम्प्लॉयी को भी 1 साल की सेवा पर लाभ मिलेगा।
प्रश्न 4: गिग वर्कर्स को New Labour Code 2025 in Hindi में क्या फायदा होगा? उत्तर: गिग वर्कर्स (जैसे उबर, स्विगी ड्राइवर) को ESI, PF और PM-JAY हेल्थ इंश्योरेंस का कवरेज मिलेगा। प्लेटफॉर्म कंपनियां सामाजिक सुरक्षा फंड में योगदान देंगी।
प्रश्न 5: New Labour Code 2025 in Hindi में महिलाओं के लिए क्या बदलाव हैं? उत्तर: महिलाओं को नाइट शिफ्ट की अनुमति मिलेगी, लेकिन सुरक्षा उपाय (परिवहन, CCTV) अनिवार्य। समान वेतन का प्रावधान और वार्षिक स्वास्थ्य जांच भी शामिल है।
प्रश्न 6: New Labour Code 2025 in Hindi में छंटनी के नियम क्या हैं? उत्तर: 300+ कर्मचारियों वाली कंपनियों में छंटनी के लिए 75% कर्मचारियों की सहमति जरूरी। इससे पहले 100 कर्मचारियों की सीमा थी।
प्रश्न 7: New Labour Code 2025 in Hindi में WFH (वर्क फ्रॉम होम) का क्या प्रावधान है? उत्तर: OSH कोड के तहत WFH को मान्यता दी गई है। नियोक्ताओं को कार्यस्थल सुरक्षा सुनिश्चित करनी होगी, भले ही कर्मचारी घर से काम करे।
प्रश्न 8: New Labour Code 2025 in Hindi में अनुपालन कैसे आसान हुआ है? उत्तर: सिंगल रजिस्ट्रेशन, लाइसेंस और रिटर्न सिस्टम। इंस्पेक्शन को ‘फेसिलिटेटर’ मॉडल में बदला गया, जिससे व्यवसायों का बोझ कम होगा।
प्रश्न 9: New Labour Code 2025 in Hindi की आलोचना क्यों हो रही है? उत्तर: ट्रेड यूनियनों का कहना है कि स्ट्राइक के लिए 75% सहमति ‘एंटी-लेबर’ है। कुछ राज्य अभी भी नियम अधिसूचित नहीं कर रहे।
प्रश्न 10: New Labour Code 2025 in Hindi से कितने श्रमिकों को लाभ मिलेगा? उत्तर: अनौपचारिक क्षेत्र के 30 करोड़ श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा कवरेज मिलेगा, जो पहले 19% से बढ़कर 64% हो गया है।
