नया श्रम संहिता 2025 (New Labour Code 2025): भारत में लागू हो चुके सबसे बड़े श्रम कानून
नए श्रम संहिता 2025 फायदे हिंदी में
New Labour Code 2025: भारत के इतिहास में श्रम कानूनों का सबसे बड़ा बदलाव हो चुका है। नया श्रम संहिता 2025 (New Labour Code 2025) ने 29 पुराने श्रम कानूनों को खत्म कर चार आधुनिक कोड लागू कर दिए हैं। नया श्रम संहिता 2025 का मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को ज्यादा अधिकार देना, नियोक्ताओं के लिए नियमों को सरल बनाना और भारत को ग्लोबल लेबर स्टैंडर्ड के बराबर लाना है। आइए विस्तार से समझते हैं कि नया श्रम संहिता 2025 आपके लिए क्या नया लेकर आया है।
New Labour Code 2025- नया श्रम संहिता 2025 में शामिल 4 मुख्य कोड
नया श्रम संहिता 2025 (New Labour Code 2025) चार संहिताओं पर आधारित है:
- वेतन संहिता 2019 – न्यूनतम वेतन और समय पर पेमेंट की गारंटी
- औद्योगिक संबंध संहिता 2020 – छंटनी, ट्रेड यूनियन और विवाद निपटारे के नए नियम
- सामाजिक सुरक्षा संहिता 2020 – गिग वर्कर्स, PF, ग्रेच्युटी और पेंशन में बड़े बदलाव
- व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य एवं कार्य दशा संहिता 2020 – वर्किंग ऑवर्स, सेफ्टी और हेल्थ चेकअप
ये चारों कोड मिलकर ही नया श्रम संहिता 2025 (New Labour Code 2025) कहलाते हैं।
नया श्रम संहिता 2025 के तहत न्यूनतम वेतन में क्या बदला?
New Labour Code 2025– नया श्रम संहिता 2025 के सबसे बड़े फायदों में से एक है न्यूनतम वेतन को पूरे देश में अनिवार्य करना। अब कोई भी कंपनी, चाहे प्राइवेट हो या असंगठित क्षेत्र, केंद्र सरकार द्वारा तय राष्ट्रीय फ्लोर वेज से कम वेतन नहीं दे सकती।
नया श्रम संहिता 2025 के प्रमुख वेतन नियम:
- बेसिक सैलरी कुल वेतन का कम से कम 50% होना जरूरी
- ओवरटाइम पर दोगुना वेतन अनिवार्य
- सैलरी हर महीने की 7 तारीख तक खाते में आनी चाहिए
- फिक्स्ड टर्म एम्प्लॉयी को भी ग्रेच्युटी (1 साल बाद ही)
- समान काम के लिए समान वेतन (महिलाओं-पुरुषों में भेदभाव बैन)
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नया श्रम संहिता 2025 में गिग वर्कर्स और प्लेटफॉर्म वर्कर्स को पहली बार मिली मान्यता
नया श्रम संहिता 2025 (New Labour Code 2025) ने उबर, ओला, स्विगी, जोमैटो, अर्बन कंपनी जैसे प्लेटफॉर्म वर्कर्स को पहली बार “कर्मचारी” का दर्जा दिया है। अब इनके लिए भी सोशल सिक्योरिटी फंड बनेगा जिसमें एग्रीगेटर कंपनियां 1-2% योगदान देंगी।
नया श्रम संहिता 2025 में छंटनी के नए नियम
नया श्रम संहिता 2025 के तहत अब 300 तक कर्मचारियों वाली कंपनी बिना सरकारी परमिशन के छंटनी कर सकती है (पहले ये लिमिट 100 थी)। लेकिन हर छंटनी हुए कर्मचारी के लिए 15 दिन की सैलरी का री-स्किलिंग फंड में योगदान देना होगा।
नया श्रम संहिता 2025 में वर्किंग ऑवर्स और लीव पॉलिसी
- अधिकतम 12 घंटे काम (ओवरटाइम सहित), हफ्ते में 48 घंटे से ज्यादा नहीं
- हर 180 दिन काम करने पर 1 दिन की छुट्टी (पहले 240 दिन थे)
- महिलाओं को रात की शिफ्ट में काम करने की पूरी छूट (सुरक्षा के साथ)
- 40 साल से ऊपर के कर्मचारियों का फ्री सालाना हेल्थ चेकअप अनिवार्य
- सभी कर्मचारियों को लिखित नियुक्ति पत्र (Appointment Letter) देना जरूरी
नया श्रम संहिता 2025 महिलाओं के लिए क्या लेकर आया?
नया श्रम संहिता 2025 महिलाओं के लिए कई क्रांतिकारी प्रावधान लाया है:
- रात 7 बजे से सुबह 6 बजे तक शिफ्ट की इजाजत
- सभी सेक्टर में काम करने की समान अधिकार
- मातृत्व अवकाश फिक्स्ड टर्म कर्मचारियों को भी
- हर कंपनी में आंतरिक शिकायत समिति में कम से कम 50% महिलाएं
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नियोक्ताओं के लिए नया श्रम संहिता 2025 के अनुपालन टिप्स
अगर आप HR या बिजनेस ओनर हैं तो नया श्रम संहिता 2025 (New Labour Code 2025) के तहत तुरंत करें:
- सैलरी स्ट्रक्चर में बेसिक को 50% करें
- सभी कर्मचारियों को नया अपॉइंटमेंट लेटर जारी करें
- ओवरटाइम पॉलिसी अपडेट करें
- गिग वर्कर्स के लिए सोशल सिक्योरिटी फंड में रजिस्ट्रेशन करें
- श्रम मंत्रालय के पोर्टल पर एक बार रजिस्ट्रेशन करवाएं (एक ही रजिस्ट्रेशन पूरे देश के लिए)
निष्कर्ष: नया श्रम संहिता 2025 एक नई शुरुआत
नया श्रम संहिता 2025 (New Labour Code 2025) भारत के 50 करोड़ से ज्यादा श्रमिकों की जिंदगी बदलने जा रहा है। यह न केवल कर्मचारियों को ज्यादा सुरक्षा और अधिकार देगा बल्कि कंपनियों के लिए भी नियमों को आसान बनाएगा। अगर आप कर्मचारी हैं या नियोक्ता, तो अभी से नया श्रम संहिता 2025 के नियमों को समझ लें और लागू कर लें।
अधिक जानकारी के लिए आधिकारिक वेबसाइट https://labour.gov.in पर जाएं।
